Vybrané pracovno-právne aspekty celoplošného testovania obyvateľstva
Október 2020 - Na základe platného uznesenia Vlády Slovenskej republiky č. 678/2020 platí od 24. októbra 2020 do 1. novembra 2020 na celom území Slovenska obmedzenie slobody pohybu a pobytu zákazom vychádzania. Výnimku z tohto zákazu predstavuje, okrem iného, cesta do a zo zamestnania alebo cesta na výkon podnikateľskej činnosti.
Paralelne prebieha na Slovensku celoplošné testovanie obyvateľstva na ochorenie COVID-19. Doteraz sa uskutočnilo tzv. pilotné testovanie v okresoch regiónu Orava a v okrese Bardejov. Pre tieto okresy platí, že výnimku zo zákazu vychádzania za účelom cesty do a zo zamestnania môžu využiť zamestnanci len vtedy, ak sa preukážu negatívnym testom na ochorenie COVID-19 z celoplošného testovania alebo štátom uznaným PCR testom.
Podľa medializovaných informácií sa ďalej pravdepodobne uskutočnia dve vlny plošného testovania na celom území SR, prvá v období 31. októbra až 1. novembra 2020 a druhá 7. až 8. novembra 2020. S vysokou pravdepodobnosťou sa dá očakávať, že výnimka zo zákazu vychádzania za účelom cesty do a zo zamestnania, avšak len s negatívnym testom, sa bude od 1. novembra 2020 vzťahovať na celé územie Slovenska.
V tejto súvislosti vznikajú otázky týkajúce sa práv a povinností zamestnávateľov a zamestnancov, a to najmä dôsledkov neúčasti zamestnancov na testovaní, ako aj možnosti zamestnávateľa prikázať zamestnancom účasť na testovaní.
V ďalšom texte uvádzame výpočet situácií, ktoré môžu v súvislosti s testovaním nastať a v nadväznosti na tieto aj možný postoj zamestnávateľa voči zamestnancovi:
-
1. Zamestnanec sa zúčastnil testovania a mal negatívny výsledok testu
V tomto prípade sa na zamestnanca bude vzťahovať výnimka zo zákazu vychádzania za účelom cesty do a zo zamestnania; zamestnanec môže ísť do práce. Pri prípadnej kontrole sa preukáže certifikátom s negatívnym výsledkom testu. Zamestnávateľ má právo pri plnení svojich povinností týkajúcich sa BOZP na pracovisku od zamestnanca vyžiadať doklad o absolvovaní testu.
-
2. Zamestnanec sa zúčastnil testovania a mal pozitívny výsledok testu
Platí postup, ktorý bol bežný aj počas tzv. prvej vlny pandémie. Zamestnanec zostáva v domácej izolácii po dobu 10-tich dní (prípadne počas takého obdobia, aké mu nariadia orgány verejného zdravotníctva) a patrí mu náhrada mzdy počas dočasnej práceneschopnosti od prvého dňa – tzv. karanténna PN. Alternatívne, pokiaľ to povaha a druh práce umožňuje, môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi prácu v tzv. home office.
-
3. Zamestnanec sa nezúčastnil testovania
Na zamestnanca sa nebude vzťahovať výnimka zo zákazu vychádzania za účelom cesty do a zo zamestnania. Zamestnanec nemôže ísť do práce po dobu 10-tich dní, pričom táto prekážka sa považuje za prekážku na strane zamestnanca, nie na strane zamestnávateľa.
V takejto situácii má zamestnávateľ k dispozícii niekoľko riešení:
- môže zamestnancovi nariadiť home office, ak to povaha a druh práce umožňuje,
- môže zamestnancovi nariadiť čerpanie dovolenky (v prípadoch povolených Zákonníkom práce – najmä berúc do úvahy minimálne oznamovacie lehoty 7 dní pre bežnú dovolenku alebo 2 dni pre nevyčerpanú dovolenku) alebo sa dohodnúť na čerpaní dovolenky,
- môže zamestnancovi po vlastnom uvážení poskytnúť pracovné voľno buď s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy (podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce); toto rozhodnutie je plne v kompetencii zamestnávateľa.
Povinnosť účasti na testovaní
Veľmi častá je otázka, či môže zamestnávateľ nariadiť svojim zamestnancom účasť na celoštátnom testovaní. Zastávame názor, že zamestnávateľ je oprávnený za účelom dodržiavania BOZP na pracovisku prijať vnútorný predpis, v ktorom pre svojich zamestnancov ustanoví povinnosť zúčastniť sa takéhoto testovania. Prípadné nerešpektovanie takéhoto vnútorného predpisu zamestnancami by mohlo predstavovať porušenie pracovnej disciplíny so všetkými súvisiacimi dôsledkami.
Ďalšie súvisiace informácie Vám poskytnú autori článku: